Se cumple el 5º aniversario de la promulgación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y estamos inmersos en una grave amenaza para su cumplimiento; la que deriva de una Reforma Laboral discriminatoria por razón de sexo que impide la aplicación de la acción positiva, con carácter transversal, a todos los componentes del empleo, mediante la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad, como garantiza dicha ley que, recordemos, está en vigor.La semana pasada ha tenido lugar la publicación en el BOE de las Empresas que se les ha concedido el distintivo de "Igualdad en la Empresa". Es una lástima comprobar cómo las Empresas del Sector Ferroviario no se encuentran entre las relacionadas en el anexo del BOE, lo que nos aclara la poca importancia que dichas Empresas dan a este asunto.
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