
¡ULTIMAS PLAZAS !
- EL DESPIDO
DISCIPLINARIO Y COLECTIVO.150 Horas.
FECHA DE INICIO 21/11/2013
COMO OBJETIVO GENERAL,
AL FINALIZAR EL CURSO, EL ALUMNO SERÁ CAPAZ DE CONOCER TODAS LAS PECULIARIDADES
DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: CAUSAS, PRESCRIPCIONES, REQUISITOS FORMALES,
IMPUGNACIÓN.
Contenidos:
1. ASPECTOS GENERALES REFERIDOS A LA
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO2. CONCEPTO, ELEMENTOS, NATURALEZA JURÍDICA Y PRESUSPUESTO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
3. CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
4. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS O INFRACCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR Y REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
5. IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Y CALIFICACIÓN COMO PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O NULO
6. SINGULARIDADES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DEL PERSONAL LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO
- CONTRATACION
LABORAL Y SUS MODALIDADES. 250 Horas.
FECHA DE INICIO 20/11/2013
COMO OBJETIVO GENERAL
EL PRESENTE CURSO PRETENDE QUE EL ALUMNO SEA CAPAZ DE ADQUIRIR UN CONOCIMIENTO
EN PROFUNDIDAD ACERCA DE LAS DIFERENTES MODALIDADES DE CONTRATOS LABORALES QUE
EXISTEN EN NUESTRO MARCO DE RELACIONES LABORALES Y SU APLICACIÓN PRÁCTICA.
Contenidos:
2. La Contratación por Tiempo Indefinido
3. Contratación Temporal de carácter estructural
4. Contratos Formativos
5. El Contrato a Tiempo Parcial, Fijo discontinuo y de Relevo
6. La Contratación Laboral en las Administraciones públicas
7. Contratación de Trabajadores discapacitados
8. Otras Modalidades de contratacion
certificación: lOS ALUMNOS QUE SUPEREN LOS CURSOS RECIBIRÁN UNA CERTIFICACION ACREDITATIVA EXPEDIDA POR EL AULA DE ESTUDIOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA UCLM-CCOO CLM.
Más información en el teléfono 967243561
o por correo electrónico a altabanformacion@ono.com
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