CURSOS GRATUITOS DE TELEFORMACIÓN PARA TRABAJADORES OCUPADOS
Estos cursos están promovidos por CCOO de
Castilla La Mancha, subvencionados por la Consejería de Empleo y Economía de
Castilla La Mancha y financiados con cargo a los fondos del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social y por consiguiente, totalmente gratuitos.
¡ULTIMAS PLAZAS!
- CONTRATACION ADMINISTRATIVA: LA LEY DE CONTRATOS DEL
SECTOR PÚBLICO. 240 Horas.
EL ALUMNO AL FINALIZAR EL CURSO SERÁ CAPAZ DE
TENER UN CONOCIMIENTO GLOBAL DE LA LEY 30/2007 Y DE MANEJAR LA NORMA, CON UN
ENFOQUE EMINENTEMENTE PRÁCTICO Y DE UNA FORMA INTEGRAL.
Contenidos:
1. LA LEGISLACION
ESPAÑOLA SOBRE CONTRATOS PUBLICOS Y LA INFLUENCIA SOBRE LA MISMA DEL DERECHO
COMUNITARIO EUROPEO
2.
LA NUEVA ESTRUCTURA Y TIPOS DE CONTRATOS EN LA LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR
PÚBLICO
3.
LAS PARTES EN LOS CONTRATOS, SUJETOS PUBLICOS Y PRIVADOS
4. LA ORGANIZACION DE
LA CONTRATACION. EL RESPONSABLE DEL CONTRATO Y LAS MESAS DE CONTRATACION.
5. EL EXPEDIENTE DE
CONTRATACION
6. LOS PLIEGOS DE
CLAUSULAS ADMINISTRATIVAS Y DE PRESCRIPCIONES TECNICAS
7. LOS PROCEDIMIENTOS
DE ADJUDICACION DE LOS CONTRATOS
8. LA DETERMINACION DE
LA OFERTA ECONOMICAMENTE MÁS VENTAJOSA. EL REGIMEN DE PUBLICIDAD EN LOS
CONTRATOS PUBLICOS
9. CONTRATACION
ELECTRONICA Y TECNICAS DE RACIONALIZACION. ACUERDOS MARCO, CENTRALES DE
CONTRATACION Y SISTEMAS DINÁMICOS DE CONTRATACION
10. LA REVISION DE
DECISIONES EN MATERIA DE CONTRATACION.
11. EL CUMPLIMIENTO,
LA EJECUCIÓN, LA MODIFICACIÓN Y LA RESOLUCION DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
12. ESPECIALIDADES DE
LOS DISTINTOS CONTRATOS TIPICOS
- EL DESPIDO DISCIPLINARIO Y COLECTIVO.2ª EDICION 150
Horas.
COMO
OBJETIVO GENERAL, AL FINALIZAR EL CURSO, EL ALUMNO SERÁ CAPAZ DE CONOCER TODAS LAS
PECULIARIDADES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: CAUSAS, PRESCRIPCIONES, REQUISITOS
FORMALES, IMPUGNACIÓN.
Contenidos:
1.
ASPECTOS GENERALES REFERIDOS A LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.
CONCEPTO, ELEMENTOS, NATURALEZA JURÍDICA Y PRESUSPUESTO DEL DESPIDO
DISCIPLINARIO
3.
CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
4.
PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS O INFRACCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR Y REQUISITOS
FORMALES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
5.
IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Y CALIFICACIÓN COMO PROCEDENTE,
IMPROCEDENTE O NULO
6.
SINGULARIDADES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DEL PERSONAL LABORAL DEL SECTOR
PÚBLICO
SI ESTÁS INTERESADO/A PUEDES INSCRIBIRTE EN LA
PÁGINA WEB DE FOREM:
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